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美公司须证明招不到美国人 才华为员工申请H-12019-01-07


  中新网12月27日电 据美国《世界日报》报道,外国技能人才工作签证H-1B的改革时有风声传出,目前已知的改革方向包括更加倾向硕士及更高学历的外国人。美国国土安全部最新释出的消息显示,公司必须要证明已经努力寻找本地美国人然而招不到,才能为员工申请H-1B签证。

  “咱们必需保障H-1B工作签证名目不会伤及美国的合乎前提的劳能源”,尼尔森表现。此前H-1B签证被不少大企业用来招揽本国较为低薪的员工,以取代本国合资格的员工,引发争议。

H-1B签证的改造呼声始终。

  美国领土保险体长尼尔森(Kirstjen Nielsen)表示,所有的雇佣方都必须要证实,他们已经做出很大尽力要招美国本地人,遍寻不获,之后能力提出申请H-1B。公司也应该对才干条件都合乎职缺请求的美国人,供应工作机会。

  H-1B对职位的恳求也有不少的规定。国土保险局的改革也将修改特殊岗位(specialty occupation)的定义,让这个签证项目的获得者均为“最棒跟最聪明的本国人士”;在聘雇关系定义上,也会强调公平的薪水水平的工作者才华够失掉H-1B签证。

  目前全美每年的H-1B的发放额度是8.5万个。不少硅谷公司跟签证名目标支持者都认为应当放宽上限。因为每年申请的人数都已经大大超出8.5万,所以H-1B必须是由随机抽签产生,抽中者才能进入审核阶段,最终获批才可能成为H-1B持有者。



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